「No SUBARU, No LIFE, in Hokkaido!!」を
実現する北海道スバルのコンセプト
北海道スバルの、働き方。
社員一人ひとりが生き生きと働くために
北海道スバルでは社員エンゲージメントを
可視化するツール「エンゲージメントサーベイ」を活用し、
「社員と組織の心的つながり」に重点を置いた
社内環境づくりに取り組んでいます。
また、社員が自発的なステップアップを目指せる教育体制づくりや、
社員の健康を守るための取り組みにも注力しています。
社員エンゲージメントとは
「従業員と組織の心的つながり」のこと。
従業員と企業間における双方向の結びつきが強まることで、社員は「会社に貢献したい」という自発的な意欲が増すといわれています。
組織と社員のつながりを深める取り組み
エンゲージメント
サーベイワークショップの開催
北海道スバルではエンゲージメントサーベイワークショップを年2回開催しています。エンゲージメントサーベイワークショップとは、組織全体のエンゲージを高めるための課題を見つけるためのワークショップです。北海道スバルの全店舗からメンバーが集まり、他のメンバーと共に課題の共有や、問題解決のためのアドバイスを行っています。社員一人ひとりが「北海道スバルで働いていて良かった」と思って貰えるような環境づくりも進めています。
ステップアップを目指せる教育体制づくり
北海道スバルの教育制度
スタッフ一人ひとりがSUBARUのプロフェッショナルという意識を持ち、お客様に「安心と愉しさ」を提供します。
横にスクロールしてご覧いただけます。
新入社員研修
新入社員研修では、社会人としての心構えやビジネスマナー、そしてSUBARUの基本的な情報など、業務上必要な知識を習得します。同じ職種の同期だけでなく、他職種の同期とも交流し、チーム北海道スバルとして関係性を深めていきます。
新型車研修
新型車が導入される時期には、各店舗のセールスが集まり研修を行います。基本的な知識をはじめ、試乗も行い、新型車の魅力をセールス自身が体感する研修です。
スバルアカデミー
日本だけでなく、世界中の SUBARU販売会社の人材育成を担う教育機関です。北海道スバルのスタッフも、接客マナー、商品研修、ロールプレイング研修、チームワーク養成など、キャリアアップにつながる様々な情報をここで学びます。メカニックは、座学だけでなく実習を通じ技術力を磨いています。
店舗業務スタッフ研修
北海道スバルでは、お店の顔である店舗業務スタッフ向けの研修も行っています。SUBARU車の商品知識の理解を深め、普段のお客様とのコミュニケーションに活かしています。
社内表彰式
北海道スバルでは、毎年表彰式を行っています。各職種で優秀な成績を残してくれたスタッフを讃える、大切なイベントです。
お客様対応力向上ロープレ発表会
全職種の社員を対象に、お客様に最適なカーライフ提案をするための知識やスキルを共有するロープレ発表会を開催しています。ロープレの様子は、全社で視聴しており、会社全体の知識・スキルの底上げと、当社のビジョンである「No SUBARU, No LIFE, in Hokkaido!!」実現に繋げています。
社員全員の健康を守る取り組み
新型コロナウイルスの感染予防対策をはじめ、工場設備の見直しや健康セミナーの開催など、お客様だけでなく北海道スバルの社員全員が健康に働くための環境づくりを行っています。
健康経営
健康優良法人への取り組み
従業員の健康診断100％受診推進をはじめ、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェック診断、産業医の選任、管理職のメンタルヘルス研修、ワクチン接種日及び翌日の特別休暇取得、健康推進アプリ（ココカラダイアリー）の推奨など、社員一人ひとりが健康に働くための取り組みにも力を入れています。
全店舗新型コロナ感染症
予防対応
全店に非接触体温計や消毒液、アクリル板、段ボールパーテーションを設置し、感染予防を徹底しています。
工場の熱中症対策
メカニックが作業を行う工場には扇風機やスポットクーラーを設置しています。その他にもウォーターサーバー設置や冷感マスクの支給など、熱中症対策を実施しています。
女性を対象とした
健康セミナーの開催
北海道スバルでは、女性社員に向けた健康セミナーを開催しています。
